Com evitar que els plans locals d’igualtat siguin paper mullat?
La politòloga Vanesa López, sòcia-fundadora de la consultora Genera Innovació, ha remarcat aquest dijous que només el 19% de les alcaldies estan ocupades per dones, i que les dones només són un 24% dels càrrecs de l’administració. A més, els ajuntaments, consells comarcals i les diputacions estan obligades a tenir un pla local d’igualtat, per accedir a d’ajuts o subvencions. Però el fet de tenir un pla no sempre significa que es facin polítiques d’igualtat. Segons López, perquè els plans no es quedin en “paper mullat”, cal destinar-hi recursos econòmics i també voluntat política. Durant una entrevista a Canal 21 Ebre, López ha detallat que els plans locals han d’analitzar els possibles casos de discriminació dintre de la pròpia organització, així com afavorir la igualtat entre treballadors i treballadores. A més, també s’estudia si hi ha segregació horitzontal, o si s’utilitza llenguatge sexista. A banda, també es poden fer plans locals d’igualtat pensant en el conjunt de la societat i de les empreses de cada àmbit territorial, amb l’aplicació d’incentius. Per exemple, els ajuntaments poden fomentar, tot atorgant-los més punts als concurs públics, que les empreses i les entitats que reben contractes públics o subvencions treballin per la igualtat efectiva entre homes i dones. De fet, López ha afirmat que els ajuntaments i la resta d’ens locals també poden fer campanyes de conscienciació ciutadana.
Enfilem el camí cap a la Mancomunitat de l'Ebre
Xavier FauraPRESIDENT DEL CONSELL COMARCAL DEL BAIX EBREPUBLICITAT
